Przejdź do treści
Zapytaj o ubezpieczenie firmy

Grupowe ubezpieczenie zdrowotne a abonament medyczny

Pracodawca może sfinansować pracownikom prywatną opiekę medyczną na dwa sposoby. Ubezpieczenie zdrowotne to umowa z zakładem ubezpieczeń, abonament – umowa o świadczenie usług z placówką lub siecią medyczną. Dla pracownika usługa wygląda podobnie, prawnie są to różne umowy.

Opracowanie: redakcja Asevra · Aktualizacja:

Udostępnij:
Lekarka z tabletem w recepcji przychodni

Krótka odpowiedź

Grupowe ubezpieczenie zdrowotne to umowa ubezpieczenia zawierana przez pracodawcę na rachunek pracowników: ubezpieczyciel organizuje lub finansuje świadczenia medyczne, podlega nadzorowi KNF, a ubezpieczony pracownik może korzystać z procedury reklamacyjnej i pomocy Rzecznika Finansowego. Abonament medyczny to umowa o świadczenie usług z podmiotem medycznym – świadczenia udziela sama placówka lub sieć, a spory rozwiązuje się według umowy i przepisów ogólnych.

Porównanie w tabeli

KryteriumGrupowe ubezpieczenie zdrowotneAbonament medyczny
Rodzaj umowyUmowa ubezpieczenia (art. 805 KC), zawierana na rachunek pracowników (art. 808 KC); grupa 2 działu IIUmowa o świadczenie usług medycznych – kształtowana swobodą umów (art. 353¹ KC)
Druga strona umowyZakład ubezpieczeńPodmiot leczniczy lub sieć placówek
Kto udziela świadczeńPlacówki z sieci współpracującej z ubezpieczycielem albo dowolna placówka z refundacją kosztówPlacówki operatora abonamentu i jego partnerzy
Zwrot kosztów poza sieciąCzęsto możliwy, w limitach z OWUZwykle niedostępny albo bardzo ograniczony
NadzórKNF nad zakładem ubezpieczeńNadzór nad podmiotem leczniczym według przepisów o działalności leczniczej; bez nadzoru KNF
ReklamacjeProcedura z ustawy o reklamacjach rynku finansowego; ubezpieczony pracownik jako osoba fizyczna może zwrócić się do Rzecznika FinansowegoProcedura z umowy lub regulaminu; Rzecznik Finansowy nie jest właściwy
Obowiązki informacyjne pracodawcyPrzekazanie ubezpieczonym informacji o warunkach ubezpieczenia przed przystąpieniem (art. 17 ust. 2 i art. 19 ustawy o działalności ubezpieczeniowej)Wynikają z umowy z operatorem
ZakresOWU: lista świadczeń, limity, karencje, wyłączeniaRegulamin i umowa: pakiet usług, limity, wyłączenia
Rodzina pracownikaZwykle jako dodatkowi ubezpieczeni, zależnie od OWUZwykle pakiety rodzinne, zależnie od umowy

Dwie umowy, podobna usługa

Z perspektywy pracownika różnica bywa niewidoczna: w obu przypadkach umawia wizytę u specjalisty, robi badania i korzysta z rehabilitacji w prywatnej placówce. Różnica dotyczy tego, kto jest stroną umowy z pracodawcą i na jakich zasadach odpowiada za realizację świadczeń.

W ubezpieczeniu zdrowotnym zobowiązanym jest zakład ubezpieczeń. Organizuje świadczenia w sieci placówek, z którymi współpracuje, albo zwraca koszt wizyty w dowolnej placówce do limitu. Zakres, karencje i wyłączenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego wynikają z OWU. W abonamencie zobowiązana jest sama placówka lub sieć: świadczy usługi we własnych przychodniach i u partnerów, według pakietu opisanego w umowie i regulaminie.

Szukasz ubezpieczenia dla firmy?

Wskaż rodzaj ubezpieczenia i podaj dane kontaktowe. Formularz wypełnisz w kilka minut.

Zapytaj o ubezpieczenie firmy

Nadzór i reklamacje

Zakład ubezpieczeń działa na podstawie zezwolenia i pod nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego. Reklamacje rozpatruje według ustawy o rozpatrywaniu reklamacji przez podmioty rynku finansowego. Klientem w rozumieniu tej ustawy jest m.in. osoba fizyczna, która jest ubezpieczającym, ubezpieczonym lub uprawnionym z umowy ubezpieczenia (art. 2 pkt 1 lit. a). Pracownik objęty ubezpieczeniem grupowym może więc – po wyczerpaniu reklamacji – poprosić o pomoc Rzecznika Finansowego.

Operator abonamentu nie jest podmiotem rynku finansowego. Skargi pracownik kieruje według procedury z umowy lub regulaminu, a spory rozstrzyga się na zasadach ogólnych – Rzecznik Finansowy nie jest w nich właściwy. W sprawach dotyczących samego leczenia, niezależnie od formy finansowania, pacjentowi przysługują prawa wynikające z przepisów o prawach pacjenta.

Jak porównujemy

Tabela opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego o umowie ubezpieczenia i ubezpieczeniu na cudzy rachunek, ustawie o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (art. 17 ust. 2, art. 19, grupa 2 działu II) oraz ustawie o rozpatrywaniu reklamacji (art. 2 pkt 1 lit. a). Opis zakresu, sieci placówek i pakietów to typowe rozwiązania – konkretne umowy mogą je kształtować inaczej.

Tabela nie obejmuje skutków podatkowych i składkowych dla pracodawcy i pracownika (ubezpieczenia pracowników a PIT i ZUS). Nie obejmuje też kosztów ani jakości sieci konkretnych operatorów i ubezpieczycieli, których nie oceniamy.

Kiedy firmy zwykle rozważają ubezpieczenie zdrowotne, a kiedy abonament

Ubezpieczenie zdrowotne rozważają zwykle pracodawcy z pracownikami w wielu lokalizacjach, w tym w mniejszych miejscowościach (np. firmy logistyczne z magazynami poza dużymi miastami), gdzie przydaje się zwrot kosztów poza siecią, oraz ci, dla których znaczenie ma nadzór KNF i ścieżka reklamacyjna z udziałem Rzecznika Finansowego. Bywa też łączone w jednej umowie z ubezpieczeniem na życie.

Abonament rozważają częściej pracodawcy, których pracownicy mieszkają w dużych miastach z rozbudowaną siecią placówek operatora i którzy oczekują przede wszystkim szybkiego dostępu do lekarzy w znanych przychodniach. Część firm łączy obie formy dla różnych grup pracowników. Program ubezpieczenia omawia z firmą uprawniony dystrybutor ubezpieczeń, a warunki abonamentu – jego operator.

Czytaj dalej

Zobacz też

Pytania

Najczęstsze pytania

Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom prywatną opiekę medyczną?

Nie. Prywatna opieka medyczna jest świadczeniem dobrowolnym. Obowiązkowe są natomiast badania z zakresu medycyny pracy, które pracodawca zapewnia niezależnie od tego, czy finansuje ubezpieczenie zdrowotne lub abonament.

Czy pracownik może zrezygnować z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego?

Tak – przystąpienie do ubezpieczenia grupowego jest dobrowolne, a pracownik może z niego zrezygnować według zasad z umowy. Gdy pracownik współfinansuje składkę, warunki rezygnacji i ewentualnego zwrotu określają umowa i OWU.

Czy w abonamencie medycznym obowiązują karencje?

Mogą obowiązywać, jeśli przewiduje je umowa lub regulamin, choć częściej spotyka się je w ubezpieczeniach. Przy obu formach warto sprawdzić, od kiedy dostępne są poszczególne świadczenia, np. rehabilitacja czy stomatologia.

Chcesz porozmawiać o ubezpieczeniu firmy?

Krótki formularz, bezpłatnie i bez zobowiązania.

Zapytanie przekazujemy najwyżej trzem uprawnionym dystrybutorom ubezpieczeń z listy partnerów – agentom, brokerom lub zakładom ubezpieczeń. Analizę potrzeb, doradztwo, propozycję ubezpieczenia i zawarcie umowy prowadzi partner.

Zapytaj o ubezpieczenie firmy