Grupowe ubezpieczenie zdrowotne a abonament medyczny
Pracodawca może sfinansować pracownikom prywatną opiekę medyczną na dwa sposoby. Ubezpieczenie zdrowotne to umowa z zakładem ubezpieczeń, abonament – umowa o świadczenie usług z placówką lub siecią medyczną. Dla pracownika usługa wygląda podobnie, prawnie są to różne umowy.
Opracowanie: redakcja Asevra · Aktualizacja:

Krótka odpowiedź
Grupowe ubezpieczenie zdrowotne to umowa ubezpieczenia zawierana przez pracodawcę na rachunek pracowników: ubezpieczyciel organizuje lub finansuje świadczenia medyczne, podlega nadzorowi KNF, a ubezpieczony pracownik może korzystać z procedury reklamacyjnej i pomocy Rzecznika Finansowego. Abonament medyczny to umowa o świadczenie usług z podmiotem medycznym – świadczenia udziela sama placówka lub sieć, a spory rozwiązuje się według umowy i przepisów ogólnych.
Porównanie w tabeli
| Kryterium | Grupowe ubezpieczenie zdrowotne | Abonament medyczny |
|---|---|---|
| Rodzaj umowy | Umowa ubezpieczenia (art. 805 KC), zawierana na rachunek pracowników (art. 808 KC); grupa 2 działu II | Umowa o świadczenie usług medycznych – kształtowana swobodą umów (art. 353¹ KC) |
| Druga strona umowy | Zakład ubezpieczeń | Podmiot leczniczy lub sieć placówek |
| Kto udziela świadczeń | Placówki z sieci współpracującej z ubezpieczycielem albo dowolna placówka z refundacją kosztów | Placówki operatora abonamentu i jego partnerzy |
| Zwrot kosztów poza siecią | Często możliwy, w limitach z OWU | Zwykle niedostępny albo bardzo ograniczony |
| Nadzór | KNF nad zakładem ubezpieczeń | Nadzór nad podmiotem leczniczym według przepisów o działalności leczniczej; bez nadzoru KNF |
| Reklamacje | Procedura z ustawy o reklamacjach rynku finansowego; ubezpieczony pracownik jako osoba fizyczna może zwrócić się do Rzecznika Finansowego | Procedura z umowy lub regulaminu; Rzecznik Finansowy nie jest właściwy |
| Obowiązki informacyjne pracodawcy | Przekazanie ubezpieczonym informacji o warunkach ubezpieczenia przed przystąpieniem (art. 17 ust. 2 i art. 19 ustawy o działalności ubezpieczeniowej) | Wynikają z umowy z operatorem |
| Zakres | OWU: lista świadczeń, limity, karencje, wyłączenia | Regulamin i umowa: pakiet usług, limity, wyłączenia |
| Rodzina pracownika | Zwykle jako dodatkowi ubezpieczeni, zależnie od OWU | Zwykle pakiety rodzinne, zależnie od umowy |
Dwie umowy, podobna usługa
Z perspektywy pracownika różnica bywa niewidoczna: w obu przypadkach umawia wizytę u specjalisty, robi badania i korzysta z rehabilitacji w prywatnej placówce. Różnica dotyczy tego, kto jest stroną umowy z pracodawcą i na jakich zasadach odpowiada za realizację świadczeń.
W ubezpieczeniu zdrowotnym zobowiązanym jest zakład ubezpieczeń. Organizuje świadczenia w sieci placówek, z którymi współpracuje, albo zwraca koszt wizyty w dowolnej placówce do limitu. Zakres, karencje i wyłączenia grupowego ubezpieczenia zdrowotnego wynikają z OWU. W abonamencie zobowiązana jest sama placówka lub sieć: świadczy usługi we własnych przychodniach i u partnerów, według pakietu opisanego w umowie i regulaminie.
Szukasz ubezpieczenia dla firmy?
Wskaż rodzaj ubezpieczenia i podaj dane kontaktowe. Formularz wypełnisz w kilka minut.
Nadzór i reklamacje
Zakład ubezpieczeń działa na podstawie zezwolenia i pod nadzorem Komisji Nadzoru Finansowego. Reklamacje rozpatruje według ustawy o rozpatrywaniu reklamacji przez podmioty rynku finansowego. Klientem w rozumieniu tej ustawy jest m.in. osoba fizyczna, która jest ubezpieczającym, ubezpieczonym lub uprawnionym z umowy ubezpieczenia (art. 2 pkt 1 lit. a). Pracownik objęty ubezpieczeniem grupowym może więc – po wyczerpaniu reklamacji – poprosić o pomoc Rzecznika Finansowego.
Operator abonamentu nie jest podmiotem rynku finansowego. Skargi pracownik kieruje według procedury z umowy lub regulaminu, a spory rozstrzyga się na zasadach ogólnych – Rzecznik Finansowy nie jest w nich właściwy. W sprawach dotyczących samego leczenia, niezależnie od formy finansowania, pacjentowi przysługują prawa wynikające z przepisów o prawach pacjenta.
Jak porównujemy
Tabela opiera się na przepisach Kodeksu cywilnego o umowie ubezpieczenia i ubezpieczeniu na cudzy rachunek, ustawie o działalności ubezpieczeniowej i reasekuracyjnej (art. 17 ust. 2, art. 19, grupa 2 działu II) oraz ustawie o rozpatrywaniu reklamacji (art. 2 pkt 1 lit. a). Opis zakresu, sieci placówek i pakietów to typowe rozwiązania – konkretne umowy mogą je kształtować inaczej.
Tabela nie obejmuje skutków podatkowych i składkowych dla pracodawcy i pracownika (ubezpieczenia pracowników a PIT i ZUS). Nie obejmuje też kosztów ani jakości sieci konkretnych operatorów i ubezpieczycieli, których nie oceniamy.
Kiedy firmy zwykle rozważają ubezpieczenie zdrowotne, a kiedy abonament
Ubezpieczenie zdrowotne rozważają zwykle pracodawcy z pracownikami w wielu lokalizacjach, w tym w mniejszych miejscowościach (np. firmy logistyczne z magazynami poza dużymi miastami), gdzie przydaje się zwrot kosztów poza siecią, oraz ci, dla których znaczenie ma nadzór KNF i ścieżka reklamacyjna z udziałem Rzecznika Finansowego. Bywa też łączone w jednej umowie z ubezpieczeniem na życie.
Abonament rozważają częściej pracodawcy, których pracownicy mieszkają w dużych miastach z rozbudowaną siecią placówek operatora i którzy oczekują przede wszystkim szybkiego dostępu do lekarzy w znanych przychodniach. Część firm łączy obie formy dla różnych grup pracowników. Program ubezpieczenia omawia z firmą uprawniony dystrybutor ubezpieczeń, a warunki abonamentu – jego operator.
Czytaj dalej
Zobacz też
PorównanieWadium w pieniądzu a gwarancja
Wadium wnieść w pieniądzu czy gwarancją wadialną?
PorównanieUbezpieczenie a samoubezpieczenie
Kiedy firma pokrywa straty sama, a kiedy przenosi je na ubezpieczyciela?
PorównanieOC działalności a zawodowe
Czym OC działalności różni się od OC zawodowego?
PorównanieAll risks a ryzyka nazwane
Czym różni się ubezpieczenie mienia all risks od ryzyk nazwanych?
Pytania
Najczęstsze pytania
Czy pracodawca musi zapewnić pracownikom prywatną opiekę medyczną?
Nie. Prywatna opieka medyczna jest świadczeniem dobrowolnym. Obowiązkowe są natomiast badania z zakresu medycyny pracy, które pracodawca zapewnia niezależnie od tego, czy finansuje ubezpieczenie zdrowotne lub abonament.
Czy pracownik może zrezygnować z grupowego ubezpieczenia zdrowotnego?
Tak – przystąpienie do ubezpieczenia grupowego jest dobrowolne, a pracownik może z niego zrezygnować według zasad z umowy. Gdy pracownik współfinansuje składkę, warunki rezygnacji i ewentualnego zwrotu określają umowa i OWU.
Czy w abonamencie medycznym obowiązują karencje?
Mogą obowiązywać, jeśli przewiduje je umowa lub regulamin, choć częściej spotyka się je w ubezpieczeniach. Przy obu formach warto sprawdzić, od kiedy dostępne są poszczególne świadczenia, np. rehabilitacja czy stomatologia.
